POLÍTICA AMBIENTAL

Enquanto principal fabricante mundial de consumíveis e equipamentos de soldagem e sistemas de corte, iremos em todas as nossas operações:

• Melhorar continuamente o nosso desempenho a nível de Ambiente, Saúde e Segurança (EHS - Environmental, Health & Safety) através da conservação dos recursos naturais, prevenção da poluição e fornecimento de locais de trabalho e produtos seguros.
• Assegurar que as nossas instalações e produtos satisfazem ou excedem os requisitos governamentais e padrões da ESAB aplicáveis.
• Utilizar uma abordagem de ciclo de vida nos nossos esforços para minimizar o impacto EHS dos nossos produtos e serviços, da extracção das matérias-primas ao fim de vida do produto.
• Formar, motivar e encorajar os nossos funcionários a contribuir para o nosso compromisso EHS e a cumprir esta política.
• Encorajar os nossos empreiteiros, fornecedores e consultores a aderir aos mesmos padrões que nós.
• Comunicar abertamente o nosso desempenho EHS e participar em iniciativas externas que melhorem os nossos conhecimentos e desempenho.
• Assegurar uma comunicação imediata de quaisquer incidentes, a monitorização e medição adequadas do nosso desempenho EHS e fornecer regularmente garantia de que os nossos processos e sistemas de gestão estão a funcionar efectivamente.

POLÍTICA SOCIAL

A rentabilidade a longo prazo da ESAB depende da nossa capacidade de melhorarmos continuamente o nosso desempenho económico, social e ambiental. É, pois, fundamental para a ESAB suportar elevados padrões éticos em todas as nossas operações e, ao mesmo tempo, reconhecer e honrar as diferenças locais e culturais. Estas são as nossas directrizes sociais:

• Iremos, em todas as nossas operações, apoiar os direitos humanos e seguir a Convenção dos Direitos Humanos da ONU. Iremos garantir a inexistência de mão-de-obra forçada ou infantil. Esperamos que todos os nossos fornecedores e empreiteiros sigam as mesmas normas.
• Acreditamos que uma mão-de-obra diversificada é benéfica para a nossa actividade empresarial e iremos prevenir activamente qualquer discriminação causada por deficiência, raça, sexo, idade, e factores culturais, religiosos, sexuais ou políticos.
• A competência é um valor nuclear para a ESAB e temos de garantir o desenvolvimento dos funcionários, além de encorajar as suas iniciativas e ideias. Iremos trabalhar activamente para aumentar a consciência social e ética de todos os nossos funcionários.
• Existirá sempre um risco de redundâncias devido a pressões financeiras e do mercado. A ESAB deve sempre tentar minimizar as consequências sociais para os funcionários e para as comunidades onde operamos.
• Estamos empenhados em minimizar quaisquer riscos referentes à produção e utilização dos nossos produtos tanto para os funcionários como para os clientes.
• Iremos desenvolver sistemas destinados a monitorizar e controlar o nosso comportamento social e ético. Temos de garantir que as nossas instalações, ambientes de trabalho e práticas laborais reflictam uma boa prática da cidadania e, no mínimo, respeitem os requisitos legais e os padrões da ESAB aplicáveis.

Reconhecemos as nossas responsabilidades sociais e estamos empenhados em ser bons cidadãos onde quer que operemos e sermos reconhecidos como tal. As relações que estabelecemos com os nossos principais parceiros são cruciais para a ESAB. Envidaremos todos os esforços para garantir que estas relações se baseiem num alicerce de mútua confiança e respeito.